Gouvernance d’entreprise

Code de conduite des affaires

La Compagnie s’intéresse tant aux résultats réalisés qu’à la façon avec laquelle ils le sont. La Compagnie entend, dans toutes ses activités, adhérer aux niveaux d’éthique les plus élevés et elle s’attend à ce que tous les directeurs de la Compagnie, ses officiers et employés (collectivement “Personnel de la Compagnie”) maintiennent également de tels standards. Le présent Code entend veiller à ce que ces plus hauts niveaux de standards et de comportement corporatif soient maintenus à travers toute l’organisation.

Les valeurs de la Compagnie aident à définir notre culture organisationnelle en offrant une compréhension commune quant à la façon dont nous accomplissons les choses et la façon dont devrions nous conduire que ce soit les uns envers les autres ou envers nos clients, les autres parties prenantes à notre entreprise, la communauté ou notre environnement.

Le Personnel de la Compagnie de même que quiconque travaille pour elle, agit pour elle ou de quelque façon la représente, doit respecter le présent Code, s’obligeant à voir à ce que ses décisions comme ses actions soient en ligne avec nos valeurs qui sont: la sécurité, nos employés, nos clients, l’excellence, l’intégrité, le développement durable et notre communauté.

Dénonciation

Conformément à nos règles de gouvernance et à la Charte du comité de vérification, tout employé, fournisseur ou client de Lantic Inc. («Lantic») a la possibilité de signaler et de divulguer, de manière confidentielle, toute préoccupation ou plainte concernant :

• Un acte illégal ou illicite, qu’il soit civil ou criminel ;
• Une violation du Code de conduite des affaires en vigueur ;
• Une violation ou un manquement à la mise en œuvre ou au respect de toute politique approuvée de Lantic ou de Rogers Sugar Inc. ;
• Une infraction délibérée aux lois ou règlements fédéraux ou provinciaux ;
• Des pratiques commerciales, comptables ou de vérification douteuses ;
• Toute faiblesse grave dans les contrôles internes ;
• Une pratique dangereuse susceptible de causer un préjudice physique ou des dommages à une personne ou à un bien, mettant en péril les actifs de Lantic ou de Rogers Sugar Inc. ainsi que leur stabilité financière.

Si, après avoir discuté ou soulevé la question avec votre contact d’affaires, votre superviseur, le vice-président des finances ou le chef de la direction, vous estimez qu’aucune mesure corrective appropriée n’a été mise en place pour remédier à la faiblesse ou à l’élément douteux, vous pouvez utiliser le numéro sans frais ci-dessous pour faire part de vos préoccupations aux membres suivants du Comité de vérification :

• Daniel L. Lafrance Président du comité de vérification, Lantic Inc. et Rogers Sugar Inc.

Documents de gouvernance